人才稳定是企业发展的基石。东华软件管理层、核心团队多年保持较为稳定的状态，高管队伍均来自公司内部晋升，核心团队均为IT行业资深人士。这样的良好局面，完全得益于公司“以人为本”的核心文化理念，企业凝聚力强，激励机制完善，人才队伍稳定，企业发展稳健。

与此同时，公司也十分重视从外部引进优秀人才，不断补充新能量，为公司高速发展提供人才基础。近年公司推出员工推荐人才奖励计划，公司员工推荐到公司就职的新员工，根据其工作表现，给予推荐人一定金额的奖励，以此鼓励更多员工向公司推荐人才，鼓励更多人加入公司，共谋发展。

东华软件是一家民营企业，但公司始终高度重视党建工作，时刻不忘以党的领导带动企业各项事业的发展。坚持“企业并购到哪里，党组织就延伸到哪里”，确保“支部建在连队、堡垒立在一线”。把“知党恩、听党话、跟党走”的信念深深植入企业文化，转化为全体党员的自觉行动，注重发挥党员在创新创业中的先锋模范作用。在上级党组织的关怀指导和全体党员干部的共同努力下，公司党委的各项工作顺利开展，在非公党建工作中表现较为突出，先后多次荣获北京市和海淀区的表彰。